Publikacje – Pałucki & Szkutnik Kancelaria Adwokacka Kraków

Zmiany w ustawie o kształtowaniu ustroju rolnego

Kancelaria Pałucki & Szkutnik — Mon, 08 Jul 2019 14:34:19 +0000

26 czerwca 2019 roku weszły w życie zmiany w ustawie o kształtowaniu ustroju rolnego. Do tej pory osoba, nieposiadająca statusu rolnika indywidualnego mogła bez żadnych ograniczeń nabyć nieruchomość, nieprzekraczającą 0,3 ha. Nowelizacja zwiększyła obszar nieruchomości, którą może nabyć osoba niebędąca rolnikiem do 1 ha.
Zmniejszono także okres, w którym osoba, która nabyła nieruchomość nie będzie mogła jej sprzedać. Do tej pory był to okres 10-letni, nowelizacja w jego miejsce wprowadziła termin 5 lat. Nabywca nieruchomości rolnej zobowiązany jest na podstawie nowych przepisów do prowadzenia gospodarstwa rolnego przez okres co najmniej 5 lat od dnia jej nabycia. Jeżeli nieruchomość nabyła osoba fizyczna, gospodarstwo to prowadzić musi osobiście. Dowodem osobistego prowadzenia gospodarstwa od 26 czerwca 2019 roku będzie jednak tylko oświadczenie. Nie będzie go już musiał potwierdzać wójt, burmistrz lub prezydent miasta. Istnieje możliwość wcześniejszego zbycia nieruchomości. Zgodę na to, na wniosek nabywcy wyrazić musi jednak Dyrektor Generalnego Krajowego Ośrodka Wsparcia Rolnictwa w przypadkach uzasadnionych ważnym interesem nabywcy lub interesem publicznym. W poprzednim stanie prawnym zgodę tę wyrażał sąd. Przed upływem 5-letniego okresu nieruchomość można zbyć osobie bliskiej. Od 26 czerwca 2019 roku jako osobę bliską traktuje się także rodzeństwo (w przypadku nabycia nieruchomości przez osobę bliską nie ma zastosowania także jednohektarowy limit powierzchni nieruchomości rolnej, zastosowania nie mają także inne przepisy ustawy).
W przypadku nabycia na terenie wsi kilku nieruchomości, których łączna powierzchnia przekracza 1 ha, nabywca zobowiązany jest do prowadzenia działalności rolniczej.
Liberalizacji uległa także kwestia możliwości nabycia przez Krajowy Ośrodek nabycia nieruchomości spółki w przypadku zmiany wspólnika lub przystąpienia nowego wspólnika do spółki osobowej. Dotąd w każdym przypadku, w którym spółka była właścicielem nieruchomości rolnej, Krajowy Ośrodek Wsparcia Rolnictwa mógł złożyć oświadczenie o nabyciu nieruchomości rolnej. Od 26 czerwca 2019 roku ta możliwość dotyczy tylko nieruchomości rolnych o powierzchni wynoszącej co najmniej 5 ha.
Nowelizacja wprowadza też obowiązek publikowania wszelkich ogłoszeń o planowanej sprzedaży nieruchomości rolnej przekraczającej 1 ha, na stronie internetowej Krajowego Ośrodka Wsparcia Rolnictwa. Zmiana ta wejdzie jednak w życie dopiero w czerwcu 2020 roku ze względu na konieczność utworzenia odpowiedniego portalu na stronie Ośrodka.

Artykuł Zmiany w ustawie o kształtowaniu ustroju rolnego pochodzi z serwisu Pałucki & Szkutnik Kancelaria Adwokacka Kraków.

Samozatrudnienie a rozliczenia podatku dochodowego

Kancelaria Pałucki & Szkutnik — Mon, 24 Jun 2019 09:21:31 +0000

W najnowszej interpretacji indywidualnej przepisów prawa podatkowego Dyrektor KIS potwierdził stanowisko, zgodnie z którym osoby prowadzące działalność gospodarczą, wykonujące usługi w ramach struktury podmiotu z którym współpracują są przedsiębiorcami i prowadzą działalność gospodarczą. W tym zakresie wskazano, że rozliczenia oparte powinny być na takich zasadach na jakich rozliczają się przedsiębiorcy, a podmiot współpracujący nie ma obowiązku poboru i wpłaty zaliczek na podatek dochodowy PIT.
Jak wskazał organ nie ma przeciwwskazań by osoby prowadzące działalność gospdoarczą koordynowały prace innych osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, nadzorowały realizowane przez inne osoby projekty, w tym wdrażanie strategii, sporządzanie raportów czy współpracowały bezpośrednio z kadrą menedżerską zleceniodawcy. Co istotne, wskazano, że w zakresie podporządkowania podmiot wykonujący zlecenie może zostać wezwany do zmiany sposobu wykonania, ale ponosi on odpowiedzialność za swoje działania i zaniechania.
Zgodnie z art. 5b ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych za pozarolniczą działalność gospodarczą nie uznaje się czynności, jeżeli łącznie spełnione są następujące warunki:
1. odpowiedzialność wobec osób trzecich za rezultat tych czynności oraz ich wykonywanie, z wyłączeniem odpowiedzialności za popełnienie czynów niedozwolonych, ponosi zlecający wykonanie tych czynności;
2. są one wykonywane pod kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonych przez zlecającego te czynności;
3. wykonujący te czynności nie ponosi ryzyka gospodarczego związanego z prowadzoną działalnością.

Podsumowując, w każdym przypadku ścisłej współpracy stron będących przedsiębiorcami konieczne jest określenie ich uprawnień i obowiązków w sposób wyraźny i nie budzący wątpliwości interpretacyjnych.

Źródło: https://sip.mf.gov.pl/faces/views/szczegoly/szczegoly-interpretacji-indywidualnej.xhtml?dokumentId=554085&poziomDostepu=PUB&indexAccordionPanel=-1#tresc

Artykuł Samozatrudnienie a rozliczenia podatku dochodowego pochodzi z serwisu Pałucki & Szkutnik Kancelaria Adwokacka Kraków.

Propozycje zmian w prawie budowlanym 2019

Kancelaria Pałucki & Szkutnik — Tue, 23 Apr 2019 13:44:56 +0000

Rządowe Centrum Legislacji zaprezentowało projekt nowelizacji prawa budowlanego, którego celem, jest uproszczenie i przyspieszenie procesu inwestycyjno-budowlanego oraz zapewnienie większej stabilności podejmowanych w nim rozstrzygnięć.
Jedna z propozycji zakłada, iż ważność pozwolenia na budowę oraz na użytkowanie będzie można podważać jedynie przez 5 lat.
Według autorów nowelizacji zmiana służyć miałaby zapewnieniu interesów właścicieli obiektów budowlanych wybudowanych na podstawie będącej w obiegu decyzji pozwolenia na budowę, jak również budynków dla których została wydana decyzja pozwolenia na użytkowanie.
Zwolennicy propozycji wskazują , że ograniczenie czasowe mogłoby zmniejszyć ilość sporów sądowych wytaczanych w sprawach kilkudziesięcioletnich już budynków, często latami zamieszkiwanych przez ludzi.

Nowela przewiduje również propozycje dotyczące tzw. abolicji samowoli budowlanej.
Tutaj nowością jest uzależnienie przeprowadzenia procedury legalizacyjnej od wniosku inwestora. W obecnym stanie prawnym, organ nadzoru budowlanego, kiedy stwierdza samowolę budowlaną, wstrzymuje prowadzenie robót budowlanych, sprawdza możliwość legalizacji i niezależnie od woli inwestora wdraża procedury legalizacyjne. Zgodnie z Raportem budowlanym z I półrocza 2018 roku, opublikowanego na stronie internetowej Głównego Urzędu Nadzoru Budowlanego, tylko 10% kończy się docelowo legalizacją. Częstokroć wolą inwestora jest brak legalizacji i wydanie decyzji o rozbiórce. Dzięki zmianom, organ nadzoru budowlanego mógłby od razu wydawać decyzję o rozbiórce, jak to bywa w 90% przypadków. Takie rozwiązanie sprzyjałoby również ekonomice procesowej.
Dodatkowo, samowole, od postawienia których minęło 20 lat i wobec których nie toczą się postępowania w nadzorze budowlanym, według noweli można było zalegalizować w trybie uproszczonym. Projekt usuwałby znaczną część obowiązków leżących po stronie inwestora. Miałby zawiadamiać PINB jedynie o zakończeniu budowy, dołączając oświadczenie o posiadanym prawie do dysponowania nieruchomością na cele budowlane i o terminie zakończenia budowy oraz inwentaryzację powykonawczą i ekspertyzę techniczną, z której wynikać miałoby, że obiekt nadaje się do użytkowania i nie stwarza zagrożenia życia lub zdrowia. Rola PINB sprowadzać miałaby się tylko do sprawdzenia czy w sprawie nie toczyło się wcześniej postępowanie legalizacyjne oraz kompletności dokumentów. Nowelizacja nie przewiduje ani badania zgodności legalizowanego obiektu z miejscowym planem zagospodarowania przestrzennego, ani opłaty legalizacyjnej.

Źródło:
https://bip.kprm.gov.pl/kpr/form/r560677122,Projekt-ustawy-o-zmianie-ustawy-Prawo-budowlane-oraz-niektorych-innych-ustaw.html

Artykuł Propozycje zmian w prawie budowlanym 2019 pochodzi z serwisu Pałucki & Szkutnik Kancelaria Adwokacka Kraków.

Praca tymczasowa a odpowiedzialność podmiotów zbiorowych

Kancelaria Pałucki & Szkutnik — Wed, 17 Apr 2019 15:49:50 +0000

Obecnie trwają prace nad ostatecznym brzemieniem ustawy o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych za czyny zabronione pod groźbą kary (dalej „projekt”); tekst projektu znajduje się na stronach internetowych sejmu: http://orka.sejm.gov.pl/Druki8ka.nsf/Projekty/8-020-1211-2019/$file/8-020-1211-2019.pdf).
Wokół prac nad projektem pojawiło się szereg wątpliwości oraz kontrowersji. Pojawiły się głosy, wyrażane również publicznie, że wejście w życie tego projektu w aktualnym kształcie sprawi, że korzystanie z usług agencji pracy tymczasowej stanie się nieopłacalne przez to, że pracodawca użytkownik będzie odpowiadał za działania i zaniechania pracowników tymczasowych tak jak za działania pracowników własnych (vide: https://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/1405536,projekt-o-odpowiadzialnosci-podmiotow-zbiorowych-agencja-tymczasowa.html).
Pogląd ten nie ma jednak żadnego uzasadnienia w samej treści projektu, gdyż jego uważna analiza prowadzi do wręcz odwrotnego wniosku, co pokrótce postaram się wyjaśnić.
Zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt. 3 projektu, podmiot zbiorowy (czyli np. pracodawca użytkownik) odpowiada za czyn zabroniony pozostający w związku z prowadzoną przez niego działalnością gospodarczą, o ile czyn zabroniony zostanie popełniony przez osobę przez niego zatrudnioną, w związku ze świadczeniem pracy na jego rzecz.
Taka definicja prowadzi do jednoznacznego wniosku, że podmiot zbiorowy ponosi odpowiedzialność wyłącznie za pracowników własnych, a prawdopodobnie również za osoby wykonujące obowiązki w oparciu o umowy cywilnoprawne.
Biorąc pod uwagę charakter prawny pracy tymczasowej oczywistym jest, że pracownik tymczasowy nie jest osobą zatrudnioną przez pracodawcę użytkownika ale przez agencję pracy tymczasowej, co wynika chociażby z art. 2 pkt. 2 ustawy o Zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. Nr 166, poz. 1608 z późń. zm.), który wprost stanowi, że pracownik tymczasowy oznacza pracownika zatrudnionego przez agencję pracy tymczasowej wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika.
W związku z tym, skoro z definicji tej wynika, ze pracownik tymczasowy jest zatrudniany przez agencję pracy tymczasowej to nie można uznać aby był on zatrudniany przez pracodawcę użytkownika.
A więc czy pracodawca-użytkownik może ponieść odpowiedzialność za czyn popełniony przez pracownika tymczasowego? Tak, ale odpowiedzialność ta jest ograniczona w stosunku do odpowiedzialności jaką ponosi on za działania zatrudnianych przez siebie pracowników. W przypadku pracowników własnych pracodawca będzie ponosił odpowiedzialność za czyn zabroniony pozostający w bezpośrednim związku z prowadzoną przez niego działalnością.

Tymczasem w przypadku pracowników tymczasowych pracodawca użytkownik będzie ponosił odpowiedzialność za czyn popełniony przez pracownika tymczasowego jeżeli:
1) pracodawca użytkownik chociażby pośrednio osiągnął korzyść majątkową z czynu pracownika tymczasowego
2) pracodawca użytkownik lub jego organ (czyli najczęściej członkowie zarządu), wiedział lub przy zachowaniu ostrożności wymaganej w danych okolicznościach mógł się dowiedzieć, że pracownik tymczasowy będzie usiłował popełnić lub popełnił czyn zabroniony lub pracodawca użytkownik nie wdrożył procedur bezpieczeństwa określonych w przepisach projektu ustawy (art. 6 ust. 4)

Podsumowując powyższe rozważania należy jednoznacznie uznać, że wedle aktualnego brzmienia projektu ustawy (który może jednak ulec zmianie), wbrew twierdzeniom części autorów, korzystanie z usług agencji pracy tymczasowej jest wręcz korzystne dla pracodawców użytkowników z powodu mniejszego ryzyka odpowiedzialności, podczas gdy odpowiedzialność za czyny własnego pracownika jest surowa i trudna do uniknięcia.

Artykuł Praca tymczasowa a odpowiedzialność podmiotów zbiorowych pochodzi z serwisu Pałucki & Szkutnik Kancelaria Adwokacka Kraków.

Konkubinat a podatek od spadków i darowizn

Kancelaria Pałucki & Szkutnik — Wed, 17 Apr 2019 15:12:53 +0000

Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z dnia 21 marca 2019 r., znak FSK 958/17 uznał, że w przypadku osób pozostających w nieformalnych związkach w stosunku do rzeczy nabytych w trakcie trwania związku nie stają się automatycznie przedmiotami objętymi współwłasnością.
Z uwagi na fakt, że spadkobierca zmarłego nie pozostaje w kręgu osób wyłączonych z obowiązku zapłaty podatku od spadków i darowizn. Osoby pozostające w nieformalnych związkach celem zmniejszenia wysokości należnego im podatku winny wykazać w jakim stopniu przyczyniły się do powstania majątku spadkodawcy. Takie stanowisko zajął WSA i potwierdzone zostało prawomocnym orzeczeniem NSA.
NSA wykluczył nadto możliwość zastosowania do konkubinatu przepisów o spółce cywilnej.

Artykuł Konkubinat a podatek od spadków i darowizn pochodzi z serwisu Pałucki & Szkutnik Kancelaria Adwokacka Kraków.

Plan kontroli sektorowych Urzędu Ochrony Danych Osobowych na 2019 rok

Kancelaria Pałucki & Szkutnik — Fri, 25 Jan 2019 07:32:30 +0000

Urząd Ochrony Danych Osobowych opublikował plan kontroli sektorowych na rok 2019. Obejmuje on m.in takie branże jak telemarketing,
brokerzy danych oraz bankowość.

Ponadto, planowane są kontrole w szkołach oraz u wszystkich pracodawców pod kątem stosowania monitoringu wizyjnego.

Spodziewać kontroli powinny się także placówki medyczne. W tym przypadku szczególny nacisk ma być położony na kontrolę przetwarzania danych osobowych w związku z udostępnianiem dokumentacji medycznej w ramach realizacji praw pacjenta do dostępu do dokumentacji medycznej dotyczącej jego stanu zdrowia oraz udzielonych mu świadczeń zdrowotnych.

Więcej szczegółów na: https://uodo.gov.pl/pl/138/679

Artykuł Plan kontroli sektorowych Urzędu Ochrony Danych Osobowych na 2019 rok pochodzi z serwisu Pałucki & Szkutnik Kancelaria Adwokacka Kraków.

Zmiany w prawie pracy 2019

Kancelaria Pałucki & Szkutnik — Thu, 10 Jan 2019 15:37:45 +0000

Zmiana sposobu wypłaty wynagrodzenia
1. Od 1 stycznia 2019 roku zaszły istotne zmiany w Kodeksie pracy. Od tego dnia zasadą będzie wypłata wynagrodzenia na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy. Wypłata do rąk własnych możliwa będzie tylko wówczas, gdy pracownik złożył odpowiedni wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej.
2. W związku z tym, pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania numeru rachunku płatniczego, jeżeli pracownik nie złożył wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.
3. Do dnia 21 stycznia 2019 r. pracodawca zobowiązany jest w sposób u siebie przyjęty do poinformowania pracowników, którzy dotąd otrzymywali wynagrodzenie do rąk własnych o obowiązku podania numeru rachunku płatniczego, na który będzie wypłacane wynagrodzenia albo o obowiązku złożenia wniosku dotyczącego dalszej wypłaty wynagrodzenia za pracę do rąk własnych. Pracownik ma 7 dni od otrzymania informacji na zrealizowanie któregoś z tych obowiązków. Jeżeli przed terminem wypłaty wynagrodzenia, informacja o rachunku lub wniosek o dalszej wypłacie wynagrodzenia do rąk własnych nie dotarły do pracodawcy, wypłaca on wynagrodzenie do rąk własnych pracownika. W przypadku braku ww. informacji w późniejszym okresie, pracodawca również zobowiązany jest do wypłaty wynagrodzenia do rąk własnych.

Zmiany dotyczące przechowywania akt pracowniczych
4. Zmianie uległy także przepisy, dotyczące prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej. Szerzej zmiany te przeanalizowane zostały w artykule dostępnym na stronie www.paluckiszkutnik.pl, „Zmiany w zasadach przechowywania akt pracowniczych”.
5. W przypadku, gdy przechowywana dokumentacja pracownicza może stanowić lub stanowi dowód w postepowaniu, a pracodawca jest stroną tego postępowania, zobowiązany jest on do przechowywania jej do czasu prawomocnego zakończenia tego postępowania, jednak nie krócej niż 10 lat od końca roku kalendarzowego, w którym wygasł stosunek pracy. Jeżeli pracodawca nie jest stroną postępowania, a powziął wiadomość o wytoczeniu powództwa lub wszczęciu postepowania – 10-letni okres przechowywania dokumentacji przedłuża się o dodatkowe 12 miesięcy. Po tym czasie pracodawca zawiadamia – w formie papierowej lub elektronicznej – byłego pracownika o możliwości odbioru dokumentacji w terminie 30 dni. Jeżeli pracownik nie dotrzyma tego terminu, dokumentacja ta może zostać zniszczona. Pamiętać przy tym należy, że podstawowy 10-letni termin obowiązuje w stosunku do pracowników zatrudnionych po 1 stycznia 2019 r. Dotychczasowy 50-letni termin dotyczy pracowników zatrudnionych do 1 stycznia 1999 r. W stosunku do pozostałych pracowników pracodawca ma możliwość wyboru reżimu prawnego. Szerzej o tym wątku w artykule na stronie www.paluckiszkutnik.pl.
6. Jeżeli pracodawca ponownie zatrudni pracownika, kontynuuje on prowadzenie dla niego dokumentacji pracowniczej, a termin 10-letni liczy się od zakończenia ostatniego stosunku pracy.
7. Przy wydaniu świadectwa pracy, zastosowanie znajdą nowe obowiązki informacyjne, wspomniane w artykule dostępnym na stronie internetowej www.paluckiszkutnik.pl. Jednym z obowiązków tych jest poinformowanie o możliwości odebrania dokumentacji po zakończeniu jej przechowywania, a w przypadku jej nieodebrania poinformowanie o możliwości zniszczenia dokumentacji.
Dokumentacja niszczona powinna być w ten sposób, by uniemożliwić odtworzenie jej treści. Do zniszczenia dojść powinno w terminie 12 miesięcy po upływie okresu przeznaczonego na odbiór dokumentacji. W tym terminie, do czasu zniszczenia, pracodawca może wydać dokumentację byłem pracownikowi.
8. Pracodawca ma możliwość dokonania zmiany prowadzenia dokumentacji z papierowej na elektroniczną lub z elektronicznej na papierową. W tym pierwszym przypadku powinien on dokonać skanów dokumentacji i opatrzyć je kwalifikowanym podpisem elektronicznym lub kwalifikowaną pieczęcią elektroniczną pracodawcy lub kwalifikowanym podpisem elektronicznym upoważnionej przez pracodawcę osoby, potwierdzającym zgodność odwzorowania cyfrowego z dokumentem papierowym. W drugim przypadku, sporządzić należy wydruk i opatrzyć go podpisem pracodawcy lub osoby upoważnionej, potwierdzającym zgodność wydruku z dokumentem elektronicznym.
9. W każdym wypadku pracodawca poinformować musi pracowników w sposób u niego przyjęty o zmianie postaci prowadzenia i przechowywania dokumentacji oraz o możliwości odbioru dokumentacji w poprzedniej postaci. Do odbioru dojść może w terminie 30 dni od dnia przekazania tej informacji. Informacja o możliwości odbioru dokumentacji skierowana być powinna także do byłych pracowników. Jeżeli poprzednia forma dokumentacji nie zostanie odebrana, pracodawca może ją zniszczyć.
10. Na wniosek, w postaci papierowej lub elektronicznej, pracownika lub byłego pracownika (bądź osób uprawnionych po jego śmierci), pracodawca zobowiązany jest do wydania kopii całości lub części dokumentacji pracowniczej.
11. Nieprowadzenie dokumentacji pracowniczej, nieprzechowywanie jej przez okres, o którym mowa w przepisach lub pozostawienie dokumentacji w warunkach grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem stanowi wykroczenie, zagrożone karą grzywny w wysokości od 1.000 zł do 30.000 zł.
12. W życie w dniu 1 stycznia 2019 r. weszło także rozporządzenie, określające sposób prowadzenia dokumentacji. Od tego dnia dokumentacja składać się powinna z 4 (a nie jak dotąd 3) części:
a. Część A – oświadczenia lub dokumenty, dotyczące danych osobowych, zgromadzonych w związku z ubieganiem się o zatrudnienie oraz skierowania na badania lekarskie i orzeczenia lekarskie dotyczące wstępnych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich;
b. Część B – oświadczenia lub dokumenty, dotyczące nawiązania stosunku pracy lub przebiegu zatrudnienia pracownika;
c. Część C – oświadczenia i dokumenty, związane z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy;
d. Część D – odpis zawiadomienia o ukaraniu oraz inne dokumenty związane z ponoszeniem przez pracownika odpowiedzialności porządkowej lub odpowiedzialności określonej w odrębnych przepisach, które przewidują zatarcie kary po upływie określonego okresu.
13. Dokumentacja prowadzona być powinna w ten sposób w odniesieniu do pracowników zatrudnionych w dniu 1 stycznia 2019 r. lub później. W odniesieniu do pracowników zatrudnionych przed tą datą, dokumenty zbierane po 1 stycznia 2019 r. przechowywane być powinny zgodnie z tym porządkiem. Dokumenty zebrane wcześniej mogą być dostosowane do nowej systematyki.
14. W kwestii technicznych warunków przechowywania dokumentacji zastosowanie znajdą przepisy rozporządzenia Ministra Rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie dokumentacji pracowniczej z dnia 10 grudnia 2018 r. (Dz. U. z 2018 r., poz. 2369).
Zmiany związane z nowelizacją ustawy o związkach zawodowych
15. Z dniem 1 stycznia 2019 r. dokonano także zmian w Kodeksie Pracy, związanych ze zmianami regulacji, dotyczących związków zawodowych. Uchylono definicję reprezentatywnej zakładowej organizacji związkowej jako jednostki organizacyjnej albo organizacji członkowskiej ponadzakładowej reprezentatywnej organizacji, pod warunkiem zrzeszania przez tę jednostkę co najmniej 7% pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub zrzeszającej co najmniej 10% pracowników zatrudnionych u pracodawcy, jeżeli nie należy ona do organizacji ponadzakładowej. Limity te podwyższono do odpowiednio 8% i 15% osób wykonujący pracę zarobkową zatrudnionych u pracodawcy.
16. Zmieniono także zasady ustalania reprezentatywnej ponadzakładowej organizacji związkowej. Dotąd była to organizacja reprezentatywna w rozumieniu ustawy o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego, zrzeszająca co najmniej 10% ogółu pracowników objętych zakresem działania statutu, nie mniej jednak niż 10.000 pracowników lub zrzeszająca największą liczbę pracowników, dla których ma być zawarty określony układ ponadzakładowy. Zgodnie z nową definicją, miano takie będzie mogła uzyskać organizacja reprezentatywna w rozumieniu ustawy o Radzie Dialogu Społecznego LUB zrzeszająca co najmniej 15% ogółu osób wykonujących pracę zarobkową objętych zakresem działania statutu, nie mniej niż 10.000 osób lub zrzeszająca największą liczbę osób wykonujących pracę zarobkową, dla których ma być zawarty określony ponadzakładowy układ zbiorowy pracy.
17. W związku z powyższym zmianie uległ szereg przepisów Kodeksu pracy, dotyczących uzgadniania określonych kwestii z reprezentatywnymi organizacjami:
a. Warunki stosowania telepracy w przypadku braku możliwości uzgodnienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi uzgadniane będą z organizacjami reprezentatywnymi, z których każda zrzesza co najmniej 5% pracowników zatrudnionych u pracodawcy;
b. Porozumienie, dotyczące przerywanego czasu pracy, jeżeli nie jest możliwe do uzgodnienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi uzgadniane będzie z organizacjami reprezentatywnymi, z których każda zrzesza co najmniej 5% pracowników zatrudnionych u pracodawcy;
c. Przedłużenie okresu rozliczeniowego oraz ruchomy czas pracy ustala się w zbiorowym układzie pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi; jeżeli nie jest to możliwe do uzgodnienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi uzgadniane będzie z organizacjami reprezentatywnymi, z których każda zrzesza co najmniej 5% pracowników zatrudnionych u pracodawcy;
d. Nowelizacji uległy także przepisy dotyczące zawierania układów zbiorowych w zakresie, wynikającym ze zmian w definicji reprezentatywnych organizacji związkowych.
Zmiany związane z wprowadzeniem Pracowniczych Planów Kapitałowych
18. Z dniem 1 stycznia 2019 r. wprowadzono także zmiany, wynikające z wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Z wynagrodzenia za pracę odliczane być mogą wpłaty dokonywane do pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania. Kwotę wolną od potrąceń obliczać należy jako minimalne wynagrodzenie za płacę, pomniejszone – między innymi – o wpłaty dokonywane do pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania.

Zmiany w zakresie bhp
19. Od 1 stycznia 2019 r. nie jest również wymagane przeprowadzanie okresowych szkoleń bhp pracowników zatrudnionych na stanowisku administracyjno-biurowym, gdy rodzaj przeważającej działalności pracodawcy znajduje się w grupie dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, chyba że obowiązek taki wynika z przeprowadzonej oceny ryzyka.
20. Jeżeli u pracodawcy ustalona zostanie wyższa niż trzecia kategoria ryzyka, zobowiązany jest on przeprowadzić szkolenie pracowników administracyjno-biurowych w terminie nie późniejszym niż 6 miesięcy, licząc od dnia ustalenia tego wyższego ryzyka. Ten sam obowiązek w tym samym czasie powinien zostać spełniony, jeżeli ocena ryzyka wykaże, że przeprowadzenie szkolenia jest konieczne.
21. Zwiększono także górny limit pracowników, których pracodawca, zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka, może zatrudniać, by samodzielnie spełniać zadania należące do służby bhp i tym samym nie ma obowiązku jej powoływania. Obecnie pracodawca zatrudniający do 50 pracowników nie ma takiego obowiązku (dotąd zwolniony z tego obowiązku był pracodawca zatrudniający do 20 pracowników).

Artykuł Zmiany w prawie pracy 2019 pochodzi z serwisu Pałucki & Szkutnik Kancelaria Adwokacka Kraków.

Preferencyjne składki ZUS od 1 stycznia 2019 r.

Kancelaria Pałucki & Szkutnik — Fri, 21 Dec 2018 13:25:47 +0000

Od 1 stycznia 2019 r. w chodzą w życie zmiany dotyczące wysokości składek na ubezpieczenie społeczne. Aby móc skorzystać z niższego ZUS-u należy spełnić dwa warunki:
1. Prowadzenie działalności gospodarczej na podstawie wpisu do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG) lub innych przepisów szczególnych,
2. przychód z tytułu działalności gospodarczej w poprzednim roku kalendarzowym, w przypadku prowadzenia jej przez cały rok, nie może przekroczyć trzydziestokrotności kwoty minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w grudniu poprzedniego roku (63 000 zł)
Z preferencyjnych przepisów przedsiębiorca nie będzie mógł skorzystać, jeżeli podlegał ubezpieczeniom społecznym przez mniej niż 60 dni. W przypadku przedsiębiorców, którzy w roku 2018 płacili niższe składki związane z rozpoczęciem działalności, preferencyjne zasady opisane w niniejszym artykule nie dotyczą.
Co istotne przedsiębiorca chcący skorzystać z ulgi musi w ZUS zgłosić taką informację do dnia 8 stycznia 2019 r. W przypadku nie zgłoszenia informacji w ZUS możliwe będzie zgłoszenie dopiero w 2020 r., jeśli zostaną spełnione przesłanki do skorzystania z preferencji.

Artykuł Preferencyjne składki ZUS od 1 stycznia 2019 r. pochodzi z serwisu Pałucki & Szkutnik Kancelaria Adwokacka Kraków.

Rozszerzona prawomocność orzeczeń w stosunku do wyroków dotyczących świadczeń okresowych

Kancelaria Pałucki & Szkutnik — Fri, 07 Dec 2018 11:36:34 +0000

W uchwale z dnia 12.07.2018 r. (sygn. akt III CZP 3/18) Sąd Najwyższy stwierdził, że w procesie o świadczenie okresowe przysługujące powodowi na podstawie określonego stosunku prawnego za kolejny okres wymagalności, nie jest dopuszczalne ponowne badanie i ocenianie przez sąd zdarzeń prawnych, odnoszących się do zasady odpowiedzialności pozwanego, w takim zakresie w jakim były one przedmiotem rozstrzygnięcia w prawomocnym wyroku wydanym w procesie między tymi samymi stronami o świadczenie należne za wcześniejsze okresy wymagalności”.
Zgodnie z art. 365 §1 k.p.c., orzeczenie prawomocne wiąże nie tylko strony i sąd, który je wydał, lecz również inne sądy oraz inne organy państwowe i organy administracji publicznej, a w wypadkach w ustawie przewidzianych także inne osoby.
W analizowanej sprawie SN uznał, że prawomocny wyrok zasądzający świadczenie za wcześniejszy okres ma moc wiążącą w zakresie zasady odpowiedzialności w sprawie, w której powód dochodzi kolejnego świadczenia okresowego, wynikającego z tego samego stosunku prawnego oraz opartego na tych samych okolicznościach faktycznych i prawnych.

Źródło: http://www.sn.pl/orzecznictwo/SitePages/Najnowsze_orzeczenia.aspx?ItemSID=1061-16544171-be1b-4089-b74b-413997467af2&ListName=Zagadnienia_prawne&Rok=2018

Artykuł Rozszerzona prawomocność orzeczeń w stosunku do wyroków dotyczących świadczeń okresowych pochodzi z serwisu Pałucki & Szkutnik Kancelaria Adwokacka Kraków.

Sprzedaż pomieszczenia przynależnego do lokalu

Kancelaria Pałucki & Szkutnik — Mon, 19 Nov 2018 20:45:37 +0000

Sąd Najwyższy w dniu 15 listopada 2018 r. w składzie 3 sędziów orzekł, że dopuszczalne jest zbycie pomieszczenia przynależnego do lokalu stanowiącego odrębną nieruchomość wraz z odpowiednim udziałem w nieruchomości wspólnej w celu przyłączenia tego pomieszczenia do innego lokalu stanowiącego odrębną nieruchomość i położonego w granicach tej samej wspólnoty mieszkaniowej; do dokonania w ten sposób podziału prawnego lokalu stanowiącego odrębną nieruchomość wymagana jest zgoda właścicieli lokali wyrażona w formie uchwały, o której stanowi art. 22 ust. 4 ustawy z dnia 24 czerwca 1994 r. o własności lokali (jedn. tekst: Dz.U. z 2018 r., poz. 716 ze zm.).
Zgodnie z art. 22 ust. 4 ustawo o własności lokali art. 22 ust. 4 ustawy o własności lokali
połączenie dwóch lokali stanowiących odrębne nieruchomości w jedną nieruchomość lub podział lokalu wymaga zgody właścicieli lokali wyrażonej w uchwale. W razie odmowy zainteresowany właściciel lokalu może żądać rozstrzygnięcia przez sąd.
Z uwagi na krótki okres obowiązywania uchwały nie są znane konsekwencje, jakie wywoła dokonanie czynności bez stosownej uchwały.

Źródło: http://www.sn.pl/orzecznictwo/SitePages/Najnowsze_orzeczenia.aspx?ItemSID=1126-16544171-be1b-4089-b74b-413997467af2&ListName=Zagadnienia_prawne

Artykuł Sprzedaż pomieszczenia przynależnego do lokalu pochodzi z serwisu Pałucki & Szkutnik Kancelaria Adwokacka Kraków.

Zmiany w zasadach przechowywania akt pracowniczych

Kancelaria Pałucki & Szkutnik — Tue, 13 Nov 2018 15:07:30 +0000

1. Od 1 stycznia 2019 r. nastąpią zmiany w przechowywaniu akt pracowniczych związane z wejściem w życie ustawy z dnia 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją.
2. Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej będzie wynosił 50 lat lub 10 lat w zależności od tego, kiedy został nawiązany stosunek pracy.
3. Dokumentacja nowych pracowników zatrudnionych od dnia 1 stycznia 2019 r. będzie przechowywana przez okres zatrudnienia, a także przez okres 10 lat licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł. Jeśli z pracownikiem jest zawieranych kolejno kilka umów – okres przechowywania dokumentacji pracowniczej liczy się od końca roku kalendarzowego, w którym kończący się najpóźniej stosunek pracy rozwiązał się lub wygasł.
4. W stosunku do osób, z którymi stosunek pracy został nawiązany pomiędzy 1 stycznia 1999 r. a 31 grudnia 2018 r., zasadą będzie przechowywanie akt przez lat 50, jednak okres ten może ulec skróceniu do 10 lat pod warunkiem, że pracodawca przekaże do ZUS raporty informacyjne za pracowników, zawierające informacje niezbędne do ustalenia świadczeń z ubezpieczeń społecznych oraz do ustalenia ich wysokości. Prawo przekazania raportów nie będzie ograniczone terminem. Decydując się na przekazanie raportów informacyjnych, a tym samym na skrócenie okresu przechowywania akt pracowniczych, należy pamiętać o tym, że raporty będą musiały obejmować wszystkich pracowników, z którymi stosunek pracy został nawiązany po 1 stycznia 1999 r. Raporty nie mogą odnosić się tylko do niektórych pracowników.
5. W przypadku stosunku pracy zawartego przed dniem 1 stycznia 1999 obowiązywać będzie dotychczasowy 50 letni okres przechowywania akt.
6. Ustawa dopuszcza elektroniczną formę prowadzenia dokumentacji pracowniczej- alternatywną do wersji papierowej pracodawca będzie mógł przejść z formy papierowej na elektroniczną oraz z formy elektronicznej na papierową.
7. Obecnie procedowane jest nowe rozporządzenie regulujące zawartość akt osobowych oraz pozostałe kwestie techniczne, w tym sposób prowadzenia dokumentacji w formie elektronicznej. Projektowane rozporządzenie ma wejść w życie 1 stycznia 2019 r. a pracodawcy będą mieli – najprawdopodobniej – 12 kolejnych miesięcy na dostosowanie się do jego treści.
8. Zgodnie z projektem rozporządzenia akta osobowe będą się składać z czterech części – nowością będzie wyodrębniona część D zawierająca dokumenty związane z ponoszeniem przez pracownika odpowiedzialności porządkowej lub odpowiedzialności przewidzianej w odrębnych przepisach.
9. Od dnia 1 stycznia 2019 r. wraz ze świadectwem pracy należy pracownikowi wydać informację o: okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej, możliwości odbioru dokumentacji pracowniczej do końca miesiąca kalendarzowego następującego po upływie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej, zniszczeniu dokumentacji pracowniczej w razie jej nie odebrania.
10. Zmianie ulegną także zasady wypłaty wynagrodzenia– regułą staje się wypłata wynagrodzenia na wskazany rachunek bankowy pracownika. W stosunku do pracowników odbierających wynagrodzenie w gotówce – w terminie 21 dni od dnia wejścia w życie ustawy (tj. pomiędzy 1 a 21 stycznia 2019 r.) należy poinformować pracowników o obowiązku podania numeru rachunku płatniczego, na który będzie wypłacane wynagrodzenie lub złożenia wniosku dotyczącego dalszej wypłaty wynagrodzenia za pracę do rąk własnych.
Najważniejsze wnioski:

– należy rozważyć skorzystanie z możliwości skrócenia okresu przechowywania akt pracowniczych pracowników zatrudnionych w okresie od 1 stycznia 1999 r. do 31 grudnia 2018 r. – decyzja pracodawcy dotyczyć może wyłącznie wszystkich a nie jedynie niektórych pracowników zatrudnionych w tym okresie;

– należy pamiętać o tym, że 1 stycznia 2019 r. ma wejść w życie rozporządzenie dotyczące prowadzenia akt pracowniczych – pojawi się m.in. nowa część akt osobowych (część D) – pracodawcy będą mieli – najprawdopodobniej rok na wdrożenie nowych wymogów rozporządzenia, w tym odnoszących się do tego, jak przechowywać i chronić akta;

– w związku z planowanym na dzień 1 stycznia 2019 r. wejściem w życie nowego rozporządzenia należy rozważyć wprowadzenie wewnętrznego regulaminu regulującego zasady przechowywania akt, osoby odpowiedzialne, miejsce przechowywania, metodykę;

– należy rozważyć zasadność i metodykę przejścia na elektroniczną wersję akt osobowych – ustalenie sposobu postępowania będzie możliwe po wejściu nowego rozporządzenia dotyczącego akt osobowych;

– należy pamiętać o nowych obowiązkach informacyjnych związanych z wydaniem świadectwa pracy.

Artykuł Zmiany w zasadach przechowywania akt pracowniczych pochodzi z serwisu Pałucki & Szkutnik Kancelaria Adwokacka Kraków.

Rozliczenie nabytej w trakcie małżeństwa rzeczy

Kancelaria Pałucki & Szkutnik — Mon, 29 Oct 2018 10:33:01 +0000

W dniu 19 października 2018 r. Sąd Najwyższy uchwałą wydaną pod sygnatura akt III CZP 45/18 orzekł, że rzecz nabyta w trakcie trwania małżeństwa, w którym obowiązuje ustawowa wspólność majątkowa, w części ze środków pochodzących z majątku osobistego jednego z małżonków, a w części z ich majątku wspólnego, wchodzi do majątku osobistego małżonka i do majątku wspólnego małżonków w udziałach odpowiadających stosunkowi środków przeznaczonych z tych majątków na jej nabycie, chyba że świadczenie z majątku osobistego lub majątku wspólnego przekazane na nabycie rzeczy miało charakter nakładu, odpowiednio, na majątek wspólny lub osobisty.
SN wskazał, że zawarcie związku małżeńskiego i przyjęcie wspólności majątkowej tworzy pewną relację między małżonkami, ale nie odbiera im samodzielności i możliwości wchodzenia w relacje cywilnoprawne z innymi osobami i okoliczność ta ma znaczenie dla wierzycieli małżonków.

Sąd Najwyższy podkreślił, że musi być jasne w obrębie jakich mas majątkowych następują przesunięcia majątkowe dokonywane przez małżonków.

Artykuł Rozliczenie nabytej w trakcie małżeństwa rzeczy pochodzi z serwisu Pałucki & Szkutnik Kancelaria Adwokacka Kraków.

Zmiana umowy spółki komandytowej a zastosowanie art. 210 k.s.h.

Kancelaria Pałucki & Szkutnik — Thu, 04 Oct 2018 09:27:06 +0000

Uchwałą z dnia 7 września 2018 r. Sąd Najwyższy zajął stanowisko w zakresie zastosowania art. 210 k.s.h. do zmiany umowy spółki komandytowej.
SN wskazał, że jeżeli członek zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością jest wraz z tą spółką wspólnikiem spółki komandytowej, do wyrażenia przez spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością zgody na zmianę umowy spółki komandytowej – wymaganej na podstawie art. 9 k.s.h. – ma zastosowanie art. 210 § 1 k.s.h.
Sąd Najwyższy przypomniał, że zgodnie z art. 210 § 1 k.s.h. w umowie między spółką a członkiem zarządu oraz w sporze z nim spółkę reprezentuje rada nadzorcza lub pełnomocnik powołany uchwałą zgromadzenia wspólników. Przepis ten, wprowadzający reprezentację szczególną, ma za cel ochronę interesów spółki i zapobieganie kolizji tych interesów, które są możliwe, kiedy sam członek zarządu jest obok spółki z ograniczoną odpowiedzialnością członkiem innej organizacji (spółki osobowej prawa handlowego). Wobec powyższego powinien znaleźć zastosowanie do zmiany umowy istniejącej spółki komandytowej.

Artykuł Zmiana umowy spółki komandytowej a zastosowanie art. 210 k.s.h. pochodzi z serwisu Pałucki & Szkutnik Kancelaria Adwokacka Kraków.

Split Payment

Kancelaria Pałucki & Szkutnik — Mon, 09 Jul 2018 09:57:04 +0000

Podzielona płatność została wdrożona ustawą o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz niektórych innych ustaw z dnia 1 sierpnia 2017 roku. W ustawie o VAT został nowo dodany rozdział 1a mający dotyczyć mechanizmu podzielonej płatności.
Jak wynika z art. 108a ust. 1 ustawy, ze split payment będą mogli korzystać nabywcy, którzy otrzymali fakturę z wykazaną kwotą podatku. Wówczas płatności za zobowiązania z faktury dokonywać się będzie na dwa rachunki bankowe:
– wartość netto – na rachunek bankowy dostawcy;
– VAT – na specjalny rachunek VAT dostawcy.
Split payment dotyczy wyłącznie transakcji dokonywanych na rzecz innych podatników, czyli w relacjach B2B (firma – firma). Aby umożliwić wszystkim nabywcom dokonywanie zapłaty zgodnie z zasadami podzielonej płatności, rachunek VAT będzie zakładany przez banki lub SKOK-i dla każdego podatnika VAT.
Na rachunku bankowym dedykowanym rozliczeniom split payment nie mogą być wpłacane środki inne niż z tytułu podatku VAT.

Artykuł Split Payment pochodzi z serwisu Pałucki & Szkutnik Kancelaria Adwokacka Kraków.

Ocena niedozwolonego postanowienia umownego

Kancelaria Pałucki & Szkutnik — Mon, 09 Jul 2018 09:55:59 +0000

Uchwałą 7 sędziów Sądu Najwyższego z dnia 28 czerwca 2018 r., sygn. akt: III CZP 29/17 sąd orzekł, że oceny, czy postanowienie umowy jest niedozwolone, dokonuje się z chwilą zawarcia umowy.
Uchwała powyższa ma duże znaczenie dla konsumentów, którzy zawarli niekorzystne umowy z bankami i zaciągnęli między innymi kredyty we frankach szwajcarskich.
Sąd Najwyższy tym samym opowiedział się po stronie konsumentów i odpowiedział na pytanie Rzecznika Finansów, czy przy badaniu postanowień umownych w ramach kontroli ich niedozwolonego charakteru można brać pod uwagę sposób wykonywania umowy oraz czy badanie zgodności z dobrymi obyczajami i rażącego naruszenia interesów konsumenta dokonywane jest według stanu z chwili zawarcia umowy.

Źródło: http://www.sn.pl/orzecznictwo/SitePages/Najnowsze_orzeczenia.aspx?ItemSID=946-16544171-be1b-4089-b74b-413997467af2&ListName=Zagadnienia_prawne

Artykuł Ocena niedozwolonego postanowienia umownego pochodzi z serwisu Pałucki & Szkutnik Kancelaria Adwokacka Kraków.